|
CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH luôn ưu tiên phát triển nguồn nhân lực, xem nguồn nhân lực là tài sản chính của doanh nghiệp. Đó là nhân tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của công ty.
|
|||
| Theo đó, chính sách nguồn nhân lực của THẾ KỶ XANH trong giai đoạn hiện nay được tóm tắt như sau: | |||
| 1. | Chính sách Tuyển dụng | ||
| 1.1 | Công tác tuyển dụng: Được tổ chức thực hiện theo mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh của CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH, trong từng giai đoạn cụ thể và thực hiện theo kế hoạch hàng năm. | ||
| 1.2 | Nguyên tắc tuyển dụng: Thông báo công khai – bảo đảm tính công bằng – cơ hội bình đẳng cho mọi ứng cử viên và thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng của công ty. | ||
| 1.3 | Đối tượng tuyển dụng: Căn cứ vào kế hoạch kinh doanh hàng năm, công ty đề ra tiêu chí tuyển chọn và bố trí sử dụng lao động, trong đó ưu tiên: | ||
|
|||
| 1.4 | Phương pháp tuyển dụng: Thi tuyển và thông qua Hội đồng phỏng vấn trực tiếp. | ||
| 1.5 | Hình thức tiếp nhận hồ sơ: Nhận trực tiếp, qua bưu điện hoặc email. | ||
| 1.6 | Thông tin tuyển dụng được thể hiện qua website của CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH và trên phương tiện thông tin đại chúng. | ||
| 1.7 | Chương trình dành cho các sinh viên: Chương trình thực tập sinh với mục tiêu tạo cơ hội cho các bạn sinh viên làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại công ty và chuẩn bị đội ngũ chuyên viên giỏi trong dài hạn, chương trình dành cho các bạn sinh viên có thành tích học tập đạt từ khá trở lên tại các trường đại học trong cả nước, có kỹ năng làm việc tốt đến thực tập và có nguyện vọng làm việc lâu dài tại các công ty trong hệ thống của THẾ KỶ XANH. | ||
| 2. | Chính sách Đào tạo | ||
| 2.1 | Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu của công ty | ||
| 2.2 | Mục tiêu đào tạo là nhằm nâng cao kiến thức, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, cùng các kỹ năng khác cho cán bộ – nhân viên nhằm hình thành đội ngũ nhân sự quản lý, chuyên viên giỏi hoạt động chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển của CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH. | ||
| 2.3 |
Phương pháp đào tạo của CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH gồm các loại hình: (1) liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín nhằm phát triển mô hình đào tạo tại chỗ; (2) gởi đi đào tạo tại các Trường đại học, Trung tâm đào tạo có chất lượng về công tác quản trị, kỹ năng nâng cao, nghiệp vụ chuyên môn đối với các chức danh quản lý các cấp và nhân viên tiềm năng; (3) đào tạo tại nước ngoài cho các đối tượng trẻ dưới 35 tuổi, có năng lực, triển vọng, ngoại ngữ tốt, phục vụ cho chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty giai đoạn từ năm 2010 – 2015 và tới năm 2020.
|
||
| 2.4 |
Phấn đấu đến trước năm 2015, tất cả các cán bộ quản lý phải qua lớp đào tạo CEO, CFO, CPO, Giám đốc công nghệ thông tin (CIO), Giám đốc đầu tư,… khuyến khích tinh thần tự học và sáng tạo của Nhân Viên nhằm chuẩn bị cho định hướng phát triển nghề nghiệp hoặc thay đổi công việc khi có yêu cầu
|
||
| 3. | Chính sách Thăng tiến và Phát triển nghề nghiệp | ||
| 3.1 |
Tại THẾ KỶ XANH cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi đối tượng được xác lập bằng kế hoạch quy hoạch sử dụng nguồn nhân lực với một quy trình rõ ràng.
|
||
| 3.2 |
Kế hoạch đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ (3 tháng/ lần) qua đó đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân đồng thời cũng là cơ sở nhằm phát hiện nhân tố tích cực để đề bạt hoặc quy hoạch nguồn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH.
|
||
| 3.3 |
Tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý là ưu tiên hàng đầu tại THẾ KỶ XANH.
|
||
| 4. | Chính sách Phúc lợi và Đãi ngộ | ||
| 4.1 | Chính sách đãi ngộ | ||
|
Với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm công tác, gắn bó dài lâu, vì vậy, chính sách đãi ngộ lao động luôn được CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH xem trọng và liên tục hoàn thiện. Tại CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng; dưới đây là các chính sách trong giai đoạn hiện nay:
|
|||
| 4.1.1 |
Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương trước thời hạn.
|
||
| 4.1.2 |
Tiền lương trả theo kết quả hoạt động kinh doanh, mức độ công việc được hoàn thành ( cả về thời gian và chất lượng công việc được giao
|
||
| 4.1.3 |
Thưởng định kỳ thông qua công việc đạt hiệu quả cao, thành tích tiêu biểu.
|
||
| 4.1.4 |
Thưởng đột xuất thông qua các đề tài sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của Công ty; đạt được thành tích nổi bật.
|
||
| 4.1.5 |
Thưởng bằng phiếu tham quan – nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động hoặc gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.
|
||
| 4.2 | Chính sách phúc lợi | ||
|
Tất cả các nhân viên chính thức của CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH đều được đảm bảo thụ hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam và các chế độ phúc lợi khác của công ty.
|
|||
| 5. | Môi trường – Điều kiện làm việc | ||
| 5.1 | Văn hóa doanh nghiệp: Mọi nhân viên của CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH luôn ý thức và tự nguyện cam kết thực hiện đúng theo tôn chỉ, mục tiêu của công ty với các tiêu chí cơ bản sau: | ||
|
|||
|
5.2
5.3
5.4
|
Điều kiện làm việc: Cung cấp đủ các thiết bị văn phòng cần thiết cho mỗi Nhân Viên.
Môi trường làm việc: Định kỳ thực hiện khảo sát sự hài lòng của Nhân Viên nhằm điều chỉnh công tác quản lý, điều hành tại Công ty.
CÔNG TY TƯ VẤN THẾ KỶ XANH luôn chú tâm duy trì không khí thoải mái, vui vẻ khi làm việc. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như các giải thể thao, hội diễn văn nghệ, tổ chức sinh nhật cho Nhân Viên, ngày Hội gia đình hệ thống THẾ KỶ XANH, chăm lo con em người lao động, các hoạt động sinh hoạt nhân dịp các ngày lễ truyền thống của đất nước và công ty, các hoạt động chung vì cộng đồng xã hội.
|
||
